Arbeitsverfassung

Die Regeln, nach denen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber als soziale Kontrahenten formieren und ihre Interessen zur Geltung bringen, und ebenso die Modalitäten, nach denen die Arbeitsbeziehungen einem realen oder fiktiven gesamtgesellschaftlichen Interesse zu- und untergeordnet werden, berühren in allen hochindustrialisierten Gesellschaften immer auch den Kern des politischen Gesamtsystems. Zugleich spiegeln die jeweiligen Arbeitsverfassungen das Selbstverständis der herrschenden Eliten wie die allgemein-politischen Konstellationen. Dies gilt nicht zuletzt für die drei deutschen Gesellschaftssysteme, die hier zur Debatte stehen.

Metadaten
Verfasserangaben:	Rüdiger Hachtmann GND
DOI:	https://doi.org/10.14765/zzf.dok.1.813
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch):	Drei Wege deutscher Sozialstaatlichkeit. NS-Diktatur, Bundesrepublik und DDR im Vergleich
Verlag:	Oldenbourg
Verlagsort:	München
Herausgeber*in:	Hans Günter Hockerts
Dokumentart:	Beitrag zu einem Buch (Artikel oder Kapitel)
Sprache:	Deutsch
Datum der Veröffentlichung (online):	10.04.2017
Datum der Erstveröffentlichung:	01.01.1998
Veröffentlichende Institution:	Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam (ZZF) - Leibniz Centre for Contemporary History Potsdam (ZZF)
Datum der Freischaltung:	10.04.2017
Erste Seite:	27
Letzte Seite:	54
ZZF-Zeitklassifikation:	20. Jahrhundert
ZZF-Regionalklassifikation:	Europa / Westeuropa / Deutschland
ZZF-Themenklassifikation:	Gesellschaftsgeschichte
Lizenz (Deutsch):	ZZF - Clio Lizenz

Open Access